123狂欢节

相信大多数人都有遇到这样的事情，明明前几天说好的时候，转眼到跟前就会有人变卦，这个不仅仅生活中会遇到，职场上也同样会遇到，如果你还是无法理解，并且觉得有点不满的情绪，请继续看下面。

朝令夕改

在职场上很多人都抱怨，老板朝令夕改，前天说好的事，过两天又变了，搞到一半说话就不算数了，这时候就有很多人再想怎么智斗，比如说拿到任务后先不要干，拖一拖，兴许一会就表了，或者说引导老板，让他安心认定这个建议。

坦白说，看到这些文章，我都有点不理解，我当然知道有些老板的做法确实让人觉得有点坑人，让你改来改去，我们就先放到一边不去讨论。

我们说的是大多数情况下，如果你要问老板朝令夕改怎么办，那这就搞错了员工与老板的定位，做老板最重要的任务是做角色，而做员工，最重要的任务之一就是让老板尽可能的放心的更改角色。

我们上学时候都有拿不定主意的时候，比如考试的时候，选定了A又觉得好像B也挺正确的！

老板接触到的信息会比我们多，思考的角度也不同，所以需要经常调整方向，而大多员工思考问题的角度大多时候仅仅从自己的角度思考

怎样应对？

要看清领导的意图，如果是由于计划不合理而朝令夕改，属于正常，要积极配合领导，同时自己要对计划有自己的看法，想到领导没有想到的地方，等领导因为某方面原因想改变计划时，向领导说明自己已经再做计划“空白”的地方，领导就没有理由频繁改变计划。

加强与领导的沟通，做事前想的全面，事中认真详细，事后有总结。

如果领导是“应付上级”型的朝令夕改，那就尽可能在文字方面做好工作，事情完成了，报告也写得很好，领导对上级有交代，自然不会朝令夕改了。

所以如果你遇到这样的情况或者老板，首先不要觉得厌烦，这可能影响到你的工作态度与效率，应该适当与对方沟通并且换位思考，让彼此得到信任以及利益双赢！

关于主播与课程：

他是《奇葩说》的奇葩议长，犀利幽默，聪明通透。

马东职业经历丰富，央视导演、爱奇艺首席内容官、米未传媒创始人，他从体制内到体制外，从基层执行者到互联网公司高层管理者，从普通员工到创业公司老板，每一步都代表着丰富的经验与对职场的深刻洞察。